为全面落实集团公司党组、省分公司党委关于领导人员任期制和契约化管理工作要求，进一步加强干部队伍建设，6月12日，盘锦市分公司组织开展领导人员竞争上岗竞聘大会。

　　当天，13名竞聘者经过前期自荐报名、资格审查、笔试能力素质测试顺利进入竞聘演讲面试环节。他们从以往工作业绩、竞聘岗位认知、未来工作思路等方面进行精彩阐述，并现场答辩、解答专家评委提出的问题。竞聘现场氛围活跃热烈，展现了青年人才应有的专业素养、活跃思维和创业激情。为确保竞聘大会更加透明、公开、公正，市分公司还邀请了盘锦市邮政管理局孙雷局长担任外部专家评委，使测评效果真实、全面、客观。

　　据了解，参加本次竞聘的人选都是1986年以后出生、具有大学本科学历，拥有支局经理、综合职能、生产经营、经营支撑等重要岗位经历的优秀人才，其中90后占比超50%。为进一步增强经营责任感和紧迫感，市分公司在实施空缺岗位竞争上岗的基础上，综合研判县区分公司近3年战略绩效考核、综合考评结果及班子整体结果，将大洼区分公司全体班子岗位纳入竞争上岗实施范围，打破领导干部“铁交椅”“终身制”，实施“全体起立、能者上位”，进一步拓宽了选人用人渠道，使德才条件好、发展潜力大、有培养前途、堪当重任的优秀年轻人脱颖而出。

　　下一步，盘锦邮政将进一步提高干部人才队伍质量，加大年轻干部选拔培养力度，科学制定培养工作计划，压紧压实干部人才队伍建设责任，全面推进任期制和契约化管理，强化业绩导向，强化结果应用，推动邮政又好又快稳健发展。