江西省彭泽县邮政分公司党支部将思想政治工作抓在日常、做在经常、立在基层，以“三四五”工作法为抓手，聚焦深入一线找办法、走进一线作示范、服务一线办实事、推动一线抓落实，从源头上化解职工工作上的难题、生活中的不顺、思想上的困惑。

　　彭泽县分公司党支部及时了解和掌握职工的思想状况和家庭状况，做好职工思想状况分析研判，建立包括个人基本情况、工作经历、兴趣爱好等在内的基础台账。同时，开放党支部书记、纪检委员电子邮箱，畅通职工诉求渠道。

　　去年初，了解到网点职工希望“职工小家”功能更完善，彭泽县分公司党支部积极争取资金，对芙蓉、二团、定山、杨梓等网点的“职工小家”进行改造，舒适的环境提升了职工获得感、幸福感和安全感。

　　该党支部坚持落实全方位、多层次的谈话机制，一旦发现职工有苗头性、倾向性问题，第一时间介入、约谈、纠偏，帮助职工排解负面情绪，激发其干事创业的热情。

　　彭泽县分公司党支部在排查中发现，某营业所理财经理近半年为玩游戏大额充值，且有多笔网络平台贷款逾期，该职工受到记过处分并调离金融岗。事后，该职工一度思想消极、工作积极性不高，该党支部第一时间安排支部委员谈心，端正其思想认识，帮助卸掉思想包袱，并指定专人定期对接。经过多次谈心，该职工思想有了较大转变，表示要在新的岗位上认真工作、改正错误。

　　某营业所负责人的父亲去年病逝，妻子没有固定工作，家中两个孩子都还在上学，家庭条件比较困难。党支部书记多次与该负责人谈心，解开他的思想疙瘩，并为其申请困难补助，该负责人十分感动，表示会努力带领团队完成全年目标任务。

　　此外，彭泽县分公司党支部明确，党支部书记与部门经理、网点负责人，分管副总与分管部门负责人，部门经理与下属职工、挂点网点职工每季度至少开展一次谈话交流，确保团队努力方向一致；每年召开两次新职工座谈会，加强理想信念教育，树立规矩纪律意识，激励新职工成长成才、担当作为。

　　在落实“五必访”方面，该党支部坚持做好关心关爱工作，了解职工思想动态以及职工在工作和生活中遇到的困难，为出现家庭困难、亲属生病住院等特殊情况的职工及时送上关怀、慰问，充分尊重被访职工意见，保护好职工隐私，让职工更安心、更放心地投入工作。

　　“今天我代表党组织来探望，希望你们安心养病，有困难向党组织反映，我们会尽最大可能帮助解决困难。”近期，得知两位支局职工因骨折住院，彭泽县分公司党支部派专人前去探望，并送上慰问金、慰问品。受伤职工十分感动，表示一定全力配合治疗，尽快归队。